일반적인 구직자는 3~4개의 추천인이 있어야 하는 반면, 더 높은 직위를 찾는 사람은 5~7개의 추천인을 고려해야 한다고 전문가들은 제안합니다. 그리고 가장 강력한 참조를 먼저 나열하십시오.
레퍼런스는 어떤 질문을 받나요?
참조 확인 중에 질문할 수 있는 몇 가지 질문은 다음과 같습니다.
- (이름)은(는) 언제 귀하의 회사에서 근무했습니까? 고용 시작 및 종료 날짜를 확인할 수 있습니까?
- 그녀/그의 위치는 무엇이었습니까?
- (이름) 이력서를 간단히 검토할 수 있습니까?
- (이름)은(는) 왜 회사를 떠났나요?
- 그녀의 시작 및 끝 급여는 얼마였습니까?
고용주가 당신을 고용하지 않을 경우 추천서를 확인합니까?
고용주가 당신을 고용하지 않을 경우 추천서를 확인합니까? 고용주는 인터뷰 과정의 이 단계에서 구직자를 고용할지 여부를 알 수 없습니다. 참조 확인은 인터뷰가 수행된 후 구인이 제공되기 전에 이루어집니다.
고용주는 세 참조를 모두 호출합니까?
Johnson에 따르면 고용 관리자는 일반적으로 3명의 전문적인 추천인을 요청할 것이며 귀하가 제공하는 추천인은 각각 고용주에게 고유한 가치를 제공해야 합니다. 고용주가 이러한 참조에 대해 이야기할 때 이력서와 인터뷰에서 주장을 확인할 것입니다.
묻지 않고 누군가를 참조로 사용할 수 있습니까?
먼저 묻지 않고 누군가를 참조로 나열하기 당신이 묻지 않으면, 그 사람이 나쁜 참조를 줄 가능성이 있습니다. 훌륭한 참고 자료를 제공하고 싶어도 전화를 기다리지 않으면 방심할 수 있습니다. 참조를 요청하는 방법을 잘 모르는 경우 원하는 경우 이메일을 사용할 수 있습니다.
참조를 위조할 수 있습니까?
가짜 참조는 불법입니다. 잡히면. 직접적인 거짓말은 매우 비윤리적이며, 적발될 경우 해고되거나 법적 문제에 직면할 수 있습니다. 회사가 거짓말로 소송을 제기하는 경우는 거의 없지만 참조 목록에 이름을 올린 사람들은 모든 권리를 가지고 있습니다.
동일한 작업에서 2개의 참조를 가질 수 있습니까?
참고 문헌의 요점은 당신의 삶에서 당신을 높이 평가할 수 있는 한 명 이상의 사람(친구와 가족 제외)을 찾을 수 있도록 하는 것입니다. 같은 회사라면 상관없습니다.
면접관이 실제로 참조를 호출합니까?
고용주는 항상 참조를 확인합니까? 기본적으로 그렇습니다. 인사(HR) 부서의 100%가 채용 전 심사 중에 추천인에게 전화를 걸지는 않는 것이 사실이지만 많은 사람들이 그렇게 합니다. 구직을 시작하려고 하면 참조를 확인해야 합니다.
면접 후 추천인을 요청하는 것이 좋은 징조입니까?
당신이 초기 면접을 통과했고 당신의 장래 고용주가 당신이 아마 그 직업을 얻었다는 언급을 인용하고 있다고 가정하는 것은 매우 쉽습니다. 고용주가 인터뷰 후 레퍼런스 체크를 한다는 것은 분명 좋은 징조이지만, 아직 서두르지 말고 샴페인을 사십시오.
참조인에게 연락할 것임을 어떻게 알립니까?
따라서 가능하면 참조인에게 연락하여 누가 연락할 것인지 미리 알려주고 업데이트된 이력서 사본을 제공해야 합니다. 전문가 팁: 추천인과 직무 설명을 공유하면 지원하는 직책에 대해 잘 알 수 있습니다.
참조를 요청할 때 좋은 징조입니까?
고용주는 고용 가능성에 관심이 있더라도 항상 추천인을 요청하지 않습니다. 따라서 고용주가 귀하의 추천서를 요청할 때 귀하가 해당 직책에 출마하고 있다는 분명한 표시입니다. 한 가지 팁: 추천인에게 전화를 걸어 고용주로부터 전화가 올 것으로 예상한다고 말하십시오.
참조 확인 후에는 어떻게 됩니까?
일반적으로 참조 확인 후에만 채용 제안을 받으며 이력서에 제공한 경험과 참조를 확인해야 합니다. 부정적인 참조 확인을 제외하고 참조를 확인한 직후에 작업에 착수할 것이라는 확신이 있어야 합니다.
3개의 참조가 없으면 어떻게 합니까?
사용할 수 있는 전문 참조가 없더라도 종종 귀하의 기술과 자격을 확인할 수 있는 다른 참조를 찾을 수 있습니다.... 구직 지원 시 다음 연락처를 전문 참조로 사용할 수 있습니다.
- 현 매니저.
- 전 매니저.
- 팀 리더.
- 선배 동료.
- 멘토르.
- 직업 코치.
- 채용담당자.
2개의 참조로 충분합니까?
선호하는 접근 방식은 지원한 직무와 가장 관련성이 높은 하나 또는 두 개의 추천서를 제안하는 것입니다. 고용주가 더 많은 이름을 요구하거나 가장 최근의 상사와 이야기하기를 원하는 것과 같이 특정 요청을 하면 그에 따라 응답할 수 있습니다.
엄마를 참고용으로 써도 될까요?
고용 관리자는 일반적으로 부모님이 귀하의 경력이나 직원으로서 어떻게 행동할지에 대해 객관적인 견해를 줄 수 없다고 가정하므로 참고 자료로 삼지 마십시오. “우리는 귀하의 이전 직장 경험, 직업 윤리 및 도덕적 성격에 관심이 있습니다. 가족의 의견은 항상 편향될 것"이라고 말했다.
친구를 참고 자료로 사용할 수 있습니까?
친구가 현재 또는 이전에 관리자, 부하직원 또는 동료인 경우 전문적인 참조를 제공할 수 있습니다. 반면에 함께 일한 적이 없다면 친구가 개인적인 참조를 제공할 수 있습니다.
누군가가 당신을 기준으로 삼을 때 당신은 무엇이라고 말합니까?
예라고 해야 할까요?
- 정보를 사실대로 유지하십시오. 개인적인 갈등과 같은 문제에 대한 의견을 피하십시오.
- 당신이 말하는 것을 자격을 갖추십시오. 예를 들어, "그것은 우리의 경험이었습니다..." 또는 "이 상황에서..."
- 칭찬을 구체적으로 하십시오.
- 특정 작업이나 프로젝트를 참조하십시오.
- 후보자의 약점을 강조하는 예를 피하십시오.
고용주는 어떤 추천서를 원합니까?
고용주가 직업 참조에서 원하는 것
- 과거 직무 및 경험에 대한 설명: 36%
- 지원자의 강점과 약점에 대한 견해: 31%
- 직위 및 재직일 확인 : 11%
- 직장 성취에 대한 설명: 8%
- 지원자가 선호하는 업무 문화에 대한 감각: 7%
- 기타/모름: 7%
참조가 없으면 어떻게 합니까?
첫 직장에 지원했기 때문에 전문적인 추천서가 없는 경우라면 교수, 인턴십 또는 비산업 관련 여름 직장에서 근무한 전직 관리자, 가족에게 물어볼 수 있습니다. 등을 위해 정기적으로 베이비시터를 갖습니다.
이력서에 레퍼런스가 없어도 괜찮나요?
특별히 요청하지 않는 한 추천서는 이력서에 포함되지 않습니다. 그것들을 포함하는 것은 거의 좋은 생각이 아니며 채용 담당자가 일찍이를 요청하는 경우는 거의 없습니다. 이력서의 참조는 사용되지 않을 것이기 때문에 거의 유용하지 않습니다. 요청이 있는 경우 인터뷰 후 참조 목록을 제공할 수 있습니다.
