Kelly 연결과 Kelly 서비스는 동일합니까?

Kelly Services는 1946년부터 임시 직원 채용 업계의 선두 주자였습니다. 여전히 전 세계 임시 고용 계약을 관리하는 데 앞장서고 있지만, 재택 근무 프로그램인 KellyConnect도 운영하고 있습니다.

Kelly connect는 일하기 좋은 회사인가요?

“Kellyconnect는 멋진 회사였습니다. 나는 2018년부터 2019년까지 그들과 함께 일했습니다. 그들은 굉장한 이점과 꽤 빨리 발전할 수 있는 좋은 기회를 가지고 있습니다. 급여는 훌륭하고 일정은 매우 유연합니다.”

Kelly Connect는 약물 테스트를 합니까?

재택근무, 약물검사 없음, 주급, iMac을 포함한 모든 장비가 제공됩니다.

Kelly connect는 유료 교육입니까?

$13.50-$17+ KellyConnect를 위한 재택 근무 – 장비 및 교육 제공. 최소 6개월의 고객 서비스 경험이 있는 훌륭한 커뮤니케이션 담당자라면 KellyConnect에 당신이 좋아할 만한 직업이 있습니다. 바로 기술 지원 경험이 필요하지 않은 기술 지원 직책입니다! 장비 제공. 유료 교육.

KellyConnect는 장비를 제공합니까?

예. Mac, 보조 모니터(채팅 위치용), 헤드셋(전화 위치), 교육용 헤드폰, 마우스 및 키보드가 제공됩니다. 그들은 전화와 인터넷이 연결되어 있는 한 작업을 수행하는 데 필요한 모든 장비를 제공합니다.

오리엔테이션 비용을 지불합니까?

연방법은 개인이 직원이 되면 공정근로기준법(Fair Labor Standards Act, FLSA)에 따라 급여를 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다. 단순 지원자는 오리엔테이션 시간에 급여를 지급하지 않아도 되지만 고용된 직원은 오리엔테이션 시간에 대해 보상을 받아야 합니다.

Kelly 서비스는 요금을 부과합니까?

Kelly 비용은 얼마입니까? 좋은 소식입니다. 아무것도 아닙니다! 당신은 우리와 함께 일하는 전체 과정에서 한 푼도 지불하지 않을 것입니다.

KellyConnect는 백그라운드 확인을 합니까?

이것은 다음을 아는 것이 도움이 될 수 있음을 의미합니다. Kelly Services는 배경 확인을 합니까? 그들이하다! 그러나 배경 조사에 대해 걱정하기 전에 배경 조사에 대해 알아야 할 몇 가지 사항이 있습니다.

Kelly Services 중죄는 우호적입니까?

그들은 중범죄를 저지른 사람들을 고용하지만 문제의 사건에 대해 수집해야 할 정보가 많이 있습니다…

Kelly Services는 휴일 수당을 지급합니까?

설날, 현충일, 독립기념일, 노동절, 추수감사절, 크리스마스 등 연간 최대 6개의 유급휴일을 사용할 수 있습니다. 이 플랜은 다음에 적용됩니다: 휴가 혜택 플랜에 관한 질문은 Kelly 담당자에게 문의하십시오.

Kelly 서비스를 종료하려면 어떻게 합니까?

마지막 날이 언제인지 표시하고 퇴사 결정이 경력을 발전시키는 데 도움이 되는 결정임을 언급하십시오. 직접 사임 완전히 전문적인 업무를 수행하려면 동료에게 알리기 전에 관리자에게 직접 알리십시오. 그 또는 그녀에게 당신의 사직서의 하드 카피를 주십시오.

켈리 연봉은?

시간당 요금별 Kelly Services, Inc. 채용 정보

Kelly Services는 건강 보험을 제공합니까?

Kelly의 정규 직원은 경쟁력 있는 급여와 다음을 포함하여 자격이 될 수 있는 포괄적인 혜택을 누릴 수 있습니다. 치과 보험. 시력 보험.

Kelly Services에서 어떤 일을 하나요?

회사는 금융 서비스, 정보 기술 및 법률을 포함한 다양한 분야의 모든 수준에 직원을 배치합니다. 또한 인적 자원 및 경영 컨설팅, 아웃소싱, 채용, 경력 전환, 벤더 관리 등의 전문 서비스를 제공합니다.

고용 상태의 3가지 유형은 무엇입니까?

고용 상태에는 근로자, 근로자 및 자영업의 세 가지 유형이 있습니다. 세 가지가 실제로 올바르게 사용되지 않는 경우가 많으며 그 차이를 항상 알 수 있는 것은 아닙니다.

Kelly 서비스는 어떻게 돈을 버나요?

임시 작업 기관은 제공하는 모든 서비스에 대해 고용주에게 비용을 청구하여 돈을 벌고 있습니다. 기관은 또한 임시 근로자의 계약 시간당 임금의 일부를 징수할 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 시간당 $10를 벌고 있다면 임시 대리점은 회사에 시간당 $14를 청구하고 $4 차액을 수수료로 유지할 수 있습니다.

에어로텍은 급여에서 얼마를 가져가나요?

Aerotek은 계약 기간 동안 일반적으로 급여의 30-40%인 고용 비용을 부담하며 이는 고용될 때 고용주에게 이전됩니다.

채용 대행사에서 급여를 삭감합니까?

아니오, 평판이 좋은 대부분의 채용 대행사는 후보자의 급여를 삭감하지 않습니다. 모집 기관은 일반적으로 고객(고용주)이 채용하여 공석에 적합한 후보자를 식별합니다. 금액은 일반적으로 후보자의 연봉의 백분율로 계산됩니다.

인사담당자들은 연봉 얼마를 받나요?

20%

채용 대행사를 이용할 가치가 있습니까?

당신은 초급 구직자입니다. 그러나 대부분의 회사는 충분한 인력을 스스로 찾을 수 있기 때문에 신입사원 채용을 위해 채용 대행사에 비용을 지불하지 않습니다. (기억하십시오, 고용주는 리크루터를 통해 누군가를 고용하는 경우 15-25%의 수수료를 지불하므로 각 직업에 대해 그만한 가치가 있는지 결정해야 합니다!)

에이전시 업무는 영구적입니까?

에이전시 직원일 때 에이전시와 계약을 했지만 임시로 고용인을 위해 일하는 경우 에이전시 직원입니다. 연예기획사와 모델 에이전시를 통해 일자리를 구한다면 당신도 에이전시 직원이다. 에이전시를 통해 정규직 또는 기간제 고용을 구하는 경우 에이전시 직원이 아닙니다.

회사에서 얼마나 오랫동안 당신을 대리인으로 유지할 수 있습니까?

같은 직장에서 12주 후에 파견 노동자는 고용인이 직접 고용한 것처럼 평등한 대우를 받을 자격이 있습니다. 여기에는 급여의 핵심 요소뿐만 아니라 연차 휴가와 같은 기타 자격도 포함됩니다.

에이전시에서 일하면 병가를 청구할 수 있습니까?

귀하가 에이전시 또는 비정규직 근로자이고 아플 때 임무를 수행하고 있다면 해당 임무가 끝날 때까지 SSP를 받을 자격이 있을 수 있습니다. 아플 때 일을 하지 않으면 SSP를 받을 자격이 없습니다. 제로 시간 계약을 체결한 경우에도 병가 수당을 받을 수 있습니다. 고용주에게 요청해야 합니다.