짧은 답변: 풀타임 고용은 일반적으로 주당 30-40시간으로 간주되는 반면 시간제 고용은 일반적으로 주당 30시간 미만입니다. 정규직 직원은 한 달 동안 주당 평균 30시간 또는 월 130시간 이상 근무하는 직원입니다.
아리조나에서 일주일에 7일 일할 수 있습니까?
애리조나 근로자는 하루 또는 일주일에 일할 수 있는 시간에 제한이 없습니다. 또한 FLSA에 따르면 16세 이상의 모든 근로자는 하루 또는 일주일 동안 원하는 만큼 일할 수 있습니다.
애리조나 주에는 점심 시간이 필요합니까?
애리조나에서는 직원이 점심 시간이나 심지어 10분의 휴식을 가질 자격이 없습니다. 애리조나 법이나 공정 노동 기준법(Fair Labor Standards Act, "FLSA")이 고용주에게 이러한 휴식 시간을 제공하도록 요구하지 않기 때문입니다. 선의의 식사 시간에는 휴식 시간이나 간식 시간이 포함되지 않습니다. 휴식시간입니다.
누군가 14일 연속 일할 수 있습니까?
시간제 직원이고 계약이나 단체 교섭(노조) 협약이 없는 경우에는 아니오. 캘리포니아 노동법에 따라 고용주는 휴가 없이 연속 7일 이상 일하도록 요구할 수 없습니다.
아리조나에서 몇 일 연속으로 일할 수 있습니까?
모든 직원은 7일 중 1일을 쉴 권리가 있습니다. 따라서 고용주는 7일 중 6일 이상을 일하도록 요구할 수 없습니다. 그러나 업무의 성격상 7일 이상 연속 근무가 합리적으로 요구되는 경우에는 ...
애리조나 주에서 합법적으로 일주일에 몇 시간 일할 수 있습니까?
애리조나에는 특정 초과 근무법이 없지만 대신 연방 노동법을 따릅니다. 1주일에 40시간 이상 일한 경우 연방 공정 노동 기준법에 따라 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다.
애리조나에서 법으로 15분 휴식이 요구됩니까?
고용주가 휴식과 점심을 제공해야 한다는 연방법이나 애리조나 주법은 없습니다. 고용주는 일반적으로 30분 이상의 점심 시간을 제공합니다. 특별한 조건에서 고용주는 30분 미만의 무급 점심 시간을 제공할 수 있습니다.
아리조나에서 32시간 근무가 풀타임으로 간주되나요?
대부분의 고용주는 풀타임 근무를 주당 32시간에서 40시간 사이로 정의하지만, Affordable Care Act는 시간제 근로자가 주당 평균 30시간 미만으로 일한다고 명시하고 있습니다. Affordable Care Act에 따라 주당 32시간 근무는 풀타임으로 간주됩니다.
아리조나 2020의 최저 임금은 얼마입니까?
$12
풀타임 32시간 근무인가요?
대부분의 고용주는 비즈니스 요구 사항에 따라 정규직 상태를 결정하며 일반적으로 직원이 주당 32~40시간 이상 근무하는 경우 정규직으로 간주합니다.
고용주는 애리조나에서 얼마 동안 급여를 지급해야 합니까?
7일
고용주가 애리조나에서 병가를 거부할 수 있습니까?
예. 고용주는 유급 병가를 사용하거나 유급 병가 권리가 거부된 것에 대해 불만을 제기한 직원에 대해 보복할 수 없습니다.
애리조나에서 고용주가 통지 없이 급여를 삭감할 수 있습니까?
임금 삭감 통지 애리조나에는 고용주가 직원의 임금을 삭감할 수 있는 시기 또는 방법 또는 고용주가 임금 삭감을 시행하기 전에 직원에게 통지해야 하는지 여부를 다루는 법률이 없습니다.
애리조나에서는 병가가 몇 일입니까?
직원은 30시간 근무할 때마다 1시간의 유급 병가가 발생합니다. 고용주가 더 높은 한도를 허용하지 않는 한 직원은 연간 40시간 이상의 유급 병가를 사용할 수 없습니다.
고용주가 병가를 거부할 수 있습니까?
직원이 해당 병가법에 따라 적격한 사유로 병가를 요청하는 경우, 고용주는 일반적으로 휴가 요청을 거부할 수 없습니다. 유사하게, 고용주는 휴가의 필요성을 입증하기 위해 의료 문서를 요청할 수 있는 시기에 관해 일부 병가 법률에 의해 제한됩니다.
애리조나는 PTO를 지불해야 합니까?
애리조나 법원은 일반적으로 당사자에게 계약의 자유를 허용합니다. 고용주는 법에 따라 PTO를 지불할 의무가 없습니다. 대신, PTO는 일부 고용주가 지불하기로 선택한 혜택입니다. 따라서 그들은 원하는 조건으로 PTO를 제공할 수 있어야 합니다.
애리조나에서 아프다고 전화하면 해고 될 수 있습니까?
모든 해당 근로자는 병가 또는 안전한 시간을 사용하거나 요청한 이유로 해고되거나 처벌되지 않도록 보호됩니다. 문제가 있거나 더 많은 정보가 필요한 경우 A Better Balance의 무료 법률 상담 전화 1-833-NEED-ABB로 전화하십시오. 애리조나 산업 위원회(Industrial Commission of Arizona)는 이 법을 집행할 책임이 있습니다.
내가 아픈 이유를 고용주에게 말해야 합니까?
고용주에게 질병에 대해 알릴 것인지 여부는 개인적인 결정입니다. 진단을 다른 사람과 공유해야 한다는 법은 없습니다. 고용주에게 알리면 개인 정보를 보호할 권리가 있습니다. 그들은 귀하의 동의 없이 정보를 다른 사람과 공유할 수 없습니다.
애리조나에서 이유 없이 해고될 수 있습니까?
애리조나 법에 따르면 고용주는 언제든지 직원을 해고할 수 있습니다. 따라서 일반적으로 고용주는 사전 통지 없이 어떤 이유로든 직원을 해고할 수 있습니다.
애리조나의 노동법은 무엇입니까?
FLSA 및 애리조나 법에 따라 애리조나 고용주는 직원이 주당 40시간 이상 일할 경우 직원에게 시간 50분을 지급해야 합니다. 그러나 모든 직원이 초과 근무 수당을 받을 수 있는 것은 아닙니다.
